要不断创新考核方式规范选用程序提高选拔任用干部公信度

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  要不断创新考核方式规范选用程序提高选拔任用干部公信度

  建立和完善促进科学发展的干部考核评价方式,进一步加强领导班子和干部队伍建设,推进全县经济跨越式发展,是党和人民的共同期望,规范选拔任用干部,提高选人用人公信度,才能调动广大党员干部干事创业积极性,才能更好的为党的事业和人民服务。

  立足县情,创新科级领导班子及科级干部考核方式,要紧紧围绕全县系统工程建设的需要,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,认真比对历年来的考核办法和相关文件,广泛征求县级领导干部、乡镇(街道)和县直局委主要负责同志的意见建议,从完善考核内容、改进考核方法、提高考核质量入手,积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化、制度化,探索和建立乡科级领导班子和领导干部年度考核工作新方式。

  强化运用考评结果,规范选拔任用科级干部,县委把年度考核结果,作为对领导班子和领导干部进行奖惩、调整、提拔使用、培养教育、管理监督的重要依据。对排名靠前的乡镇(街道)和县直单位主要领导,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,符合任职条件的优先提拔重用或优先推荐列入县处级后备干部管理队伍,其班子成员在干部使用时优先考虑;对乡镇(街道)及其主要领导优先推荐为“三杯”竞赛先进单位和个人。对综合排序靠后的乡镇(街道)和县直单位进行通报批评,对其主要领导进行诫勉谈话。连续两年排名靠后的,视情况予以组织调整。

  只有把真正为民服务的干部考核出来、提拔上来,才能激发干部的积极性,才能让干部更好的为民服务,唯有如此才能得到全县党员干部一致好评。

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